一名35岁的外国女研修生因被公司干部非礼60次以上，已向东京地方法院提起诉讼，要求索赔。据知情人士透露，这名女研修生为亚洲人，为打官司暂住东京，目前还未将档案关系调出所在公司。 

    外国人研修问题联网组织(帮助解决研修生问题的民间机构)一位知情人士告诉记者，这名女性来自中国，此前曾向他咨询过有关日本劳动法方面的一些问题。 

    每天只让“研修”杂务 

    这名女性2004年11月为学习农业技术而来到日本，随后通过日本农作物共同贩售合作社成为日本东部某建筑公司的研修生。 

    然而在公司研修期间，除了接受8天日语会话的培训以外，并无其他研修内容，每天只是为这名公司干部做家务、打扫公司、焚烧废弃材料等杂务。她还被迫上交护照和存折，每月工资11.2万日元，仅为规定工资的一半，每月休息时间还不到2天。 

    希望加强实习计划监管 

    该女性被迫一个人寄宿在属于这名公司干部的住宅内。据悉，从去年3月到今年6月，持有钥匙的这名干部对她60多次性骚扰，直到7月她赶到东京入国管理局求救后才受到保护。 

    目前，她已将建筑公司、非礼她的干部、日本财团法人国际研修协力机构(JITCO、总部在东京)和接收机构告上法院，索赔3788万日元，以赔偿她所受伤害、薪金损失和未能提供给她的研修机会。 

    代理律师没有公开当事人的名字、国籍，也没有公开该建筑公司、公司干部以及接收机构的名字，以免外界猜出原告身份。 

    JITCO成立于1991年，是一个半官方机构，该机构职责包括收集希望赴日研修人员的资料，并将资料提供给能够接收外国研修生的企业和团体，并协助他们办理入境、居留等手续。原告和律师都希望，这一举动能促使JITCO加强监管实习计划。 

　　女研修生易受侵犯 

    不过这名中国女同胞自称该公司干部对其实施的是严重的性侵犯，并提供了避孕套和避孕药品等证据。随后她来到东京，通过全统一工会向相关机构提出诉讼。 

    目前，该女性还未与公司脱离关系，个人档案还属于“在籍”状态。为保护当事人利益，这位相关人士要求隐去女研修生身份等具体信息。 

    知情者表示，目前在日本遭到人权侵害的外国研修生还有很多，许多中小企业无视法律规定，私自扣押研修生护照和财物，对研修生进行人格侮辱、恐吓等，女研修生则容易受到性侵犯。 

    日本政府已计划修改现行的研修技能实习制度，具体方案要到明年3月才能出台。（石志宏）
 
    法制晚报  2006年12月27日