根据日本中文媒体《新华侨报》近日报道,2005年,来自湖北的几名女实习生在日本山梨县的一个洗衣公司“研修”期间,被要求长时间加班,每半年只能休息三天,而得到的工资却只有协议的一半。该公司为了逃避检查,还逼迫她们写下领取了加班费和工资的伪证。 女实习生们在忍无可忍的情况下,要求老板改善待遇,但却遭到了公司的报复——被强行遣送回国。在女实习生们和公司抗争的过程中,有日本百姓看到了公司人员推打她们的一幕。 此事不仅暴露了日本研修生制度的诸多问题,同时也是日本贫富差距拉大、经济不景气等问题的缩影。那么,究竟何谓研修生制度?它的表里又是如何不一的呢? 变了味的研修生制度 本来,日语里的研修二字和中文意思基本相同,即指培训、进修等,并非是简单劳力的代名词。日本法律对研修生制度的定义是,将日本杰出的技术技能,通过进修的方式传授给发展中国家的年轻人,期待这些人回国后为祖国的技术发展做出贡献,并促进日本与该国的技术交流。还美其名曰“这是日本做出的国际贡献”。 从上世纪60年代末起,日本企业就开始单独引进研修生。当时正值日本经济的高速发展期,那时,引进研修生的主要是进驻海外的国际企业和合资企业,这些企业为了加强公司在海外的竞争优势,把在当地雇佣的员工接到日本进行短期培训。 但是20年后,由于受到日本经济陷入泡沫危机的影响,研修生制度也变了味,成了各企业应对人才危机的对策。当时,引进研修生主要还是被大企业垄断,称为“企业单独型”。进入上世纪90年代,日本政府对研修生制度进行修订,在“企业单独型”的基础上,增加了中小企业团体联合引进研修生的“团体管理型”。这些研修生经过一年的“座学”(基础职业培训),通过日本国家技能2级考试后,就可转化为“技能实习生”,签证也可顺延2年。 技能实习生和研修生在待遇上有很大不同。研修生不受日本劳动法保护,没有基本工资。公司只支付实际生活费用,但不能要求研修生加班。而实习生则被视为普通劳动力,公司需要支付工资和加班费,当然,工资标准不得低于日本最低薪金。 研修制度还建议各公司给研修生提供日语教育,一般为研修期间的三分之一,即四个月;还要为研修生熟悉日本社会提供便利,劳动时间每个月不超过150小时。 研修生大多从事的是日本人不愿从事的“3K工作”(危险kiken,肮脏kitanai,吃力kitsui),工种也集中分布在服装制作、金属加工、农耕等行业。目前,研修生的规模正在不断壮大。根据日本法务省的统计,2007年研修生和实习生加起来总人数已达16万人,10年间翻了2番。 |
漏洞百出的日本研修生制度
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