中新网3月15日电 据日本新华侨报网报道，3月11日，日本东京地方法院就中国研修生起诉日本企业，要求日本企业赔偿未付工资一案开庭并做出一审判决。中国研修生与日方企业“泰和商事”达成和解，被告方给中国研修生补发了未支付的工资。

　　两名起诉日本企业“泰和商事”的男性中国研修生于2008年按照日本的“外国人技能实习·研修制度”来到日本，并被“泰和商事”聘用，在工厂中担任焊接工。据研修生们的起诉书中所述，从他们来到日本以后，一直没有享受过正常的休息，而且他们所处的劳动条件非常艰苦，他们曾向资方提出过改善劳动条件和明确休息时间的要求，但没有得到日本企业方面的答复。在他们到日本一年之后，按照日本的“外国人技能实习·研修制度”的规定，他们应该转为实习生身份，并与资方签订合法的劳动合同，于是两人便多次向日本资方提出了相应的请求，并重申了自己希望改善劳动条件的要求。“泰和商事”非但没有正面解决研修生们提出的问题，反倒将二人无理解雇，迫使两名研修生拿起法律的武器，与日本老板对簿公堂。

　　经过东京地方法院的调解，两名来自中国的研修生与被告方、从事金属加工贸易的“泰和商事”达成了庭外和解。“泰和商事”同意为两名中国研修生补发总计约540万日元的未付工资，并支付原告方的律师费用。(米灏)