中国侨网3月7日电 据日本新华侨报网报道，毕业后希望留在日本工作的外国留学生并不少，但因为各种门槛，真正能够将“留学签证”更改为“就劳签证”的留学生比例仍旧有限。近日，日本政府提出，将从4月开始简化在日本中小企业就职的外国留学生在留资格变更手续的一部分，以减轻企业负担，完善留学生在日本就职的环境。

根据日本法务省发布的数据显示，2017年在日本企业成功就职的外国留学生为22419人，其中在员工数不足50人的中小企业工作的达到8275人，占总体就职人数的37%。

一般而言，如果外国留学生从大学本科或研究生毕业后在日本国内找到工作，需要将在留资格从“留学”变更为“技术·人文知识·国际业务”。这一变更手续需要企业和留学生双方共同向日本入国管理局申请，且手续相对繁杂。

不仅如此，中小企业和大企业在申请留学生资格变更的过程，受到的待遇并不一样。中小企业需要提交给入国管理局的资料有申请书、公司决算文件、登记事项证明书以及证明企业财务状况的相关资料等，而日本的大企业由于在资金、规模、信用等方面得到日本政府信赖，只需要在申请书上填入留学生的雇用形式等相关资料，申请手续即完成。因此，在资金方面不如大企业的情况下，中小企业如果要聘用外国留学生为员工，则要付出相对更高的成本。这成为了日本中小企业不愿雇用留学生的原因之一。

根据这些情况，日本政府与各省、厅以及地方政府提出了新的方针，只要确认为“经营方面没有问题的优良企业”，可以不必提交过去规定的繁杂资料。此外，日本还讨论启动补助事业，帮助中小企业通过该审查，以减轻雇用外国留学生的负担。

在东京一所私立大学就读的张同学在接受《日本新华侨报》记者采访时表示，不少大企业有开拓海外市场的企划，也更拥抱多元化的公司文化，工资待遇方面自然也更优厚，也正因此，留学生进入大企业是千军万马过独木桥。中小企业接纳留学生成本高，企业的需求也更倾向于日本人，因此进入中小企业也不容易。日本政府出台的方针是个非常好的消息，期待今后日本中小企业放开手拥抱符合企业需求的留学生们。(倪亚敏)