中介公司的嚣张其实也暴露了日本研修生制度的内在矛盾。日本企业需要廉价劳力，但是日本法律禁止引进这类劳工。为了降低成本，日本企业才不得不在如何利用研修生制度，从研修生身上赚取更多利益上绞尽脑汁。

　　废除研修生制度呼声渐起

　　据日本总务省最新统计，日本高龄人口占总人口比例已经达到22%，这标志着日本已经进入了名副其实的“超高龄社会”，劳力不足的问题再次突显。

　　日本有的经营者则抱怨，目前的大学毕业生缺乏工作热情。千叶县的一个钢机公司的负责人称，他正打算从中国四川省多引进一些研修生，这些优秀的中国年轻人工作都很卖力。

　　但对于那些只想着引进单纯劳力的公司来说，研修生制度则成了他们的绊脚石。因为日本政府还从未出台任何鼓励引进单纯劳力的政策。

　　关于是否废除研修生制度，目前日本厚生劳动省和经济产业省说法不一。厚生省主张取消研修生。但是维护广大中小企业利益的经产省却反对此方案，并计划在保留研修生的同时，将他们作为技能实习生的签证期限由2年延长到4年。

　　虽然两个政府机构意见不一，但是有一点是相同的，那就是表面上仍坚持反对引进单纯劳动力。但是这层窗户纸最终还是被捅破了。2007年5月，日本前法务相长势甚远提案要求日本政府“废除研修制度，建立最长为3年的单纯劳动力引进制度。”

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