问:我于2000年9月持“因公护照”作为“研修生”来到日本。在千叶县的缝制工厂干了一年的“研修生”之后，作为技能实习生将在留资格变更为“特定活动”。在工厂干活的时候，我和公司的一位日本人社员相爱了。从去年年底开始，瞒着公司，我时常在晚上溜出宿舍到他家去过夜。他大我两岁，生活态度认真，性格温和可亲。再过6个月，我来日本就满3年了，签证也到期了。如果我先回国，然后让他到中国来，在中国结婚，也不是不可以，但是，可能的话，我们还是想在日本结婚。
然而，这里有一个极大的问题。在工厂干活的所有中国研修生的护照都被日本人社长收走了。我向社长请求还给我护照，社长却说：“你是为什么到日本来的？是为研修还是为结婚？如果是为研修来的，那就要好好研修。还有其他研修生呢，不可能单单把护照还给你一个人。如果把护照都还了，就会有人逃走。你要结婚的话要等到研修完了之后。”

在去年4月取消“因公护照”的时候，我收到了中国寄来的换取护照的通知，就到六本木的中国大使馆换取了新的“因私护照”。我来日本时使用的“因公护照”被大使馆剪掉了一个角后还给我了，现在的公司收走的是新的“因私护照”。

没有护照的情况下，我能在日本结婚吗？

答：即使没有护照也可以在日本结婚——有关手续如何办理我已经在过去的“问答台”中详细说明过了。

这里，我对你公司的社长所说的“理由”不能认同。这位社长应该把护照还给你。他的所作所为是明显的违法行为。法务省入国管理局制定的“关于研修生及技能实习生的入国·在留管理指针”这样写到：

“◎禁止使用不正当的方法管理研修生

接收单位不得以防止研修生失踪事例发生为借口，进行宿舍内关闭、扣押护照及外国人登录证明书等不正当的措施。这不单违背了研修制度的目的，而且，还不排除追究其涉嫌违法的可能。”（指针第2-3-1）

另外，如果明确认定进行了这种不正当行为的话，这家单位将在3年之内不能接收研修生及技能实习生。同时，也不允许将现在正在进行的“研修活动”继续下去，在编的研修生、技能实习生必须立即回国。（指针第5-3）

“不还护照我就到入国管理局去告你！”——如果你这样对社长说的话，十有八、九社长会把护照还给你，但是，这种做法过于生硬了。由于你的未婚夫还在公司工作，和社长大吵一架虽然可以取回护照，但那绝不是最好的方法。请一位双方认可的第三者在中间调解一下，尽可能圆满地将问题解决——这大约是妥善的、比较现实的方法。如果能合情合理地和社长把话说通说透，社长一定会明白的。为了恋爱的花朵能够结出果实来，一定程度的忍耐和退让是必要的。请你们努力吧！