中国侨网7月2日电 最近数年间，在日外国研修生的绝对主力中国研修生人数大幅减少，纷纷选择远离日本，返回祖国工作。《日本新华侨报》1日刊文指出，研修生劳动环境恶劣、日元持续大幅贬值以及中国经济实力增强三个因素是研修生回国工作的主要原因。

文章摘编如下：

近年来，由于老龄化社会进程不断加速，日本“3•11大地震”灾后重建工程以及2020年东京奥运会设施建设，日本建筑、制造等各行业出现了劳动力严重不足问题。为解决这一问题，日本政府正在致力于通过外国人技能实习制度引进大量外国劳动力。然而，最近数年间，在日外国研修生的绝对主力中国研修生人数大幅减少。中国研修生纷纷选择远离日本，返回祖国工作。

日本法务省公布的最新统计数据显示，2008年，在日本外国研修生数约为19万人。其中，中国研修生人数达到约14万6千人，占总数的76%。距离日本较近、懂汉字、生活习惯相近等成为赴日中国研修生最多的原因。然而，到2014年年末，在日外国研修生数降至约17万人，其中，中国人减少到约10万人，占总数的59%。短短6年间，中国研修生数减少约5万人。

那么，为何在日中国研修生人数大幅减少，纷纷远离日本呢？笔者认为主要有三方面原因。

首先，在日本的“外国人技能实习制度”框架下，外国研修生劳动环境极其恶劣，企业违法拒付外国研修生工资以及迫使其长时间加班现象层出不穷。“外国人技能实习制度”原本是日本以向发展中国家传授日本的技术为目的、在日本国内培训外国技术人员的制度。然而，在劳动力严重短缺的形势下，该制度已成为日本获得廉价外国劳动力的工具。日本法务省入境管理局公布的最新数据显示，2014年被确认发生违法行为的外国研修生接收企业或团体已超过240家，增至2010年的约1.5倍。自2010年以来，外国研修生接收企业或团体，被确认发生违法行为的件数连续4年增加。从违法行为来看，不支付外国研修生工资的件数为142件，最多。讲习期间使外国研修生工作的件数为74件；不履行技能实习计划的件数为32件。在残酷的劳动环境下，外国研修生在赴日一年内就失踪的情况也持续增加。日本NHK电视台请求日本法务省信息公开时获悉，2014年失踪的外国研修生数达到近5000人。其中，近4成为赴日一年内失踪。

其次，日元持续大幅贬值，赴日工作吸引力减弱。2013年，为促进日本国内经济复苏，安倍政府实施了一系列财政和货币刺激举措，促使日元持续大度贬值。此举在给日本旅游业等行业带来巨大效益的同时，也令以日元计价的工资丧失吸引力。从2008年开始最近7年间，日元兑换成人民币以后，中国研修生的月收入减少近2成。很多中国研修生是带着努力工作获得相应报酬，改善家人生活的想法赴日。然而，继被迫超长时间加班，仅被支付低于当地最低水平的工资以后，在日中国研修生又遭遇日元贬值。日元兑换成人民币后，到手的收入进一步缩水。这也迫使在日中国研修生远离日本。

最后，中国经济迅速发展，工资水平与日本差距缩小，越来越多的在日中国研修生选择回国就业。社科院工业经济研究所发布的《中国工业发展报告2014》指出，在经济高速增长、劳动力需求大幅增加、最低工资标准制度实施以及青年劳动力供给减少等因素综合作用下，中国工资水平在过去10余年大幅增长。而且，当前，中国政府鼓励和扶持“草根“创业者，为年轻人创业和就业提供良好的环境。在此形势下，很多在日中国研修生期满后纷纷选择回国创业或在家门口就业。他们在国内就业所获得的收入甚至比在日本时还要高。

曾几何时，日本是令中国研修生憧憬的国家。以为能够“挣高工资”，学习“先进的技术”。然而，实际情况却令中国研修生大失所望。3年实习期结束，一名中国研修生于2014年春季回到位于四川省的故乡。归国前，由于中国研修身后认真努力工作，日本经营者对中国研修生说：“希望你下次还来日本工作。”然而，中国实习生拒绝了这一提议。中国研修生从早到晚一直从事着剥扇贝壳的简单而枯燥的劳动。为学习日本先进的食品相关专业知识，中国人带着在当地能获得一份好工作的梦想赴日。然而，中国研修生却长期被经营者以低工资要求从事与期望完全不同的工作。对此，中国研修生已经感到厌烦。

拥有类似经历的在日中国研修生不胜枚举。如果日本政府不制定合理的利用外国劳动力的新制度，切实改善外国劳动者的劳动条件，日本必将丧失对外国劳动者的吸引力。(郭桂玲)