中新网8月19日电 2013年，日本正式决定，将面向大三学生的企业说明会由12月推迟至次年3月，面向大四学生的入职考试时期由4月推迟至次年8月。对此，日本新华侨报18日刊文表示，学生自然“以学为主”，上述措施的初衷旨在延长学生在校学习时间，促使其更加专注学业。然而，很多学生求学的目的就是为找到一份理想工作。试问，在就业竞争日益激烈的当下，新制度、新做法下的日本大学生们真能够“坐得住”么？

对于大学生而言，当惬意、光鲜的校园时代即将过去时，几乎没有哪个人能在“就业”这件事面前洒脱超然。看看日本，绝大多数年轻人被低迷的经济形势压得喘不过气来。

如果再考虑日本近乎死板的社会制度和苛刻的企业文化等因素，可以说，日本大学生们承受的现实压力和精神包袱似乎更重一些。而纵观日本社会，校园招聘也早已超越了“个人幸福大事”的范畴，成为关乎全社会的重要课题之一，究竟是应该优先“学业”，还是应该优先“就业”，社会各界众说不一。

诚然，合理调整“就业季”开始的时期，或许有助于让学生们好好“收收心”，花更多功夫用在专业学习上，这样才不枉费四年宝贵的大学时光。不过，如此“煞费苦心”的安排，日本大学生们似乎并不领情，高呼不但没有任何实际效果，反而适得其反，让大家的就业变得更加艰难。

同时，在不少中小企业眼中，经团联这样的日程调整，也被视为不过是一款无法“放之四海而皆准”的“绅士协定”。首先，打工赚外快是日本大学生重要的校园生活模式，他们早早接触社会的残酷，在校园即颇有“未雨绸缪”的潜意识，深知“早起的鸟儿有虫吃”的道理，希望在就业准备上先人一步。

其次，日本中小企业招聘时期往往晚于大型企业，招聘时期推迟后，和大型企业相比，它们挑选学生的时间更短，在确保获得所需人才方面面临更大的困难和不利，势必成为招聘季节推迟措施的强烈反对者。

再者，并没有加入经团联的不少外企和新兴企业在很早之前就采取所谓“就业体验”的方式，邀请学生在正式的招聘季节来临前到企业参观、交流，对优秀在校学生进行提前“围攻”。

因此，在事关一辈子生活质量的就业浪潮面前，不但在校学生坐不住，本就苦于劳动力不足等现实问题的企业也岂有袖手旁观坐等人才被抢走之理？将求职时期推迟，似乎并未将学生们的心定在课桌前，反而将求职的战线和时期拉得更长而已。

重“学业”还是重“就业”，并不是这一社会现象的关键词，而在于社会和时代不断变迁，日本企业仍然延用着传统的招聘模式，包括牵动学生神经的“内定”招聘，在一年之中固定集中的唯一时期一哄而上，看似整齐划一，实则问题重重。如何科学“分流”，别让时间“绑架”了学生的学习自由和就业自由，或许才是解决之方。(王一)