这些年，朋友们的子女陆续进入大学、社会乃至成家立业。这些留日华侨华人二代，多保持上代热心向学传统，学业优异，工作成绩卓著，令人欣慰。

这些“华二代”是如何取得如此成绩的呢？笔者以为以下几个因素都有关系。首先，父母重视教育。人们知道，一般说来，孩子的学习成绩与父母期待成正比。因为日本并非移民国家，目前“华二代”父母多是原留学生。在中国时，“华二代”父母已是中国高考制度“鬼门”下“过关斩将”的佼佼者，到了日本，他们则开始第二次拼搏。这些父母，经历过两种文化、两种教育制度的历练。对下一代教育，“华二代”父母非但期待较高，同时也有丰富经验可资利用。

日本社会的无形压力让华侨华人重视教育。日本是一个非常稳定的社会，同时也相对闭塞。生活在这里，外国人常常感受有形无形压力。在日华侨华人，须时刻保持警觉，努力向上，才能不致败落。这种精神也支撑了“华二代”奋力向学。笔者一友人在大学教书，数年前其子考入东大工学部。笔者曾咨询其秘籍，他说，他们夫妇其实并无任何“法术”，只是告诉孩子，我们是外国人，在这个国家，我们无法依靠别人，唯一可以依靠的，是自己的努力，自己的教育。这样的故事，绝非孤例。

父母的榜样力量也是巨大的。前述友人在日本大学教授中文经年，妻子则在一家研究机构做研究。两人勤勉刻苦，孩子耳濡目染，自然发奋进取。其实，笔者周围还有不少这样的家庭，正因为夫妻潜心向学，才成全孩子的学业。

其实“华二代”的成就，也靠中国崛起这个大环境衬托。以前，日本企业投资中国，主要是建厂或外包，他们往往派出技术人员，再找一两个懂日语的中国人做些翻译即可搞定。但今天进入中国的日资，重心并非制造业，而是意在开拓中国市场，即所谓“市场指向型”投资。这些投资，重点在服务业。而服务业，特点是人对人，需要大量、细致沟通。如此以来，仅靠翻译，无法传达更多业务中的“秘诀”。而这些内容，多靠本公司员工亲自传达。

最近两年，不少日企专门跑到各日本名校就职科私下打招呼，希望推荐“华二代”。正当许多日本学生汗流浃背奔跑在各大公司之间时，许多“华二代”已轻松拿到内定。在这些“走后门”的企业看，“华二代”首先日语水平如同母语，而且，因在日本长大，熟知日本社会的方圆规矩，融入日本公司不会有障碍。此外，多数"华二代"重视子女语言教育，在学期间，常舍得投资，把孩子送至英美留学，故除中文外，“华二代”英文水平普遍较高，这样的“华二代”，可一人顶仨。

“华二代”的成绩，与其承载文化有关。我们看到，这种承载文化与所处环境存在的某种适度紧张，激发了“华二代”的奋发。假如有一天这种紧张消失，那么结果将会如何呢？