为了吸引这些劳工，日本甚至还愿意降低语言能力要求。 新的法案规定，从2019年4月起，在建筑、农业、住宿、看护、造船5个领域就业的外籍劳工，日语最多只要达N4（N1-N5中的第4等级，属于“基本上能理解比较缓慢的会话”的日语水平）即可。

放宽移民标准能给日本带来多少人？ 此次放宽签证标准，能给日本带来多少外籍人口？ 日本政府希望，未来5年内能吸引34万名外籍劳动者流入日本。而据日本厚生劳动省统计，当前日本各行业劳动力缺口在200万人以上，到2030年劳动力缺口可能扩大到644万人。

实际上，最应该受惠的企业反而还有一大部分根本不知道这项新政策，日本政府直到今年3月才开始对企业进行新政宣讲，许多信息仍处于等待核实的状态。其中包括引入海外劳工需要哪些职业能力证明文件等核心要素。

其次，日本此前一直实行的“研修生”制度也让一些想去日本的外国人产生担忧。 “研修生”本是指到日本半工作半学习的一种“临时工”，但后来逐渐演变成日本变相引进劳动力的方式。

据日本法律规定，研修生享有与日本国民同工同酬的待遇，但实际上，企业对绝大部分研修生（无论做什么工作）都只按照日本最低工资标准来发放工资。研修生的各项待遇也很难得到保障，日本国内80%以上接收研修生的企业没有按照法律规定支付研修生加班费，还存在克扣基本工资、超时工作等恶劣行为。

同时，日本经济长期不景气也影响了日本人对于外籍劳工的态度，根据日本央行数据，2019年一季度日本商业信心指数下降到了近两年的低点。

据新华社报道，在这种经济压力下，日本企业对于外国员工并不是很友好，由于担心本国员工压力过大，而不愿雇佣技术更高的外籍员工，已成为日本企业招聘的通病。这让很多外国人望而却步。

最近一项调查显示，日本被评为亚洲最不具吸引力的工作地，落后于韩国、新加坡。

数据来源：厚生劳动省

日本厚生劳动省发布数据显示，截至2018年10月，在日工作的外籍劳动者总数达创纪录的146万人，比2012年的68万人增加一倍多。其中，中国籍劳动者占比最高，达38万人，其次为越南籍和菲律宾籍。

与此同时，截至2018年，在日外国人总数已经达到250万人，但是据经合组织数据，其中能获得日本公民资格的只有不到1%。

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